結論（この記事の要点）
求人広告に毎月10万〜30万円も払って
「応募が全然こない……」と悩む歯科医院は多い。
しかしその構造を理解すれば、
それは“半分、広告会社のビジネスに乗せられているだけ” だと気づく。
訪問歯科の採用は外来と違い、
広告より口コミの方が圧倒的に効果が高い。
理由はシンプルで
- 訪問は“働き方が特殊”でミスマッチが少ない
- 長く働く人が多い
- 働いた人の口コミが一番信用される
から。
結論：
訪問歯科の採用に広告はほぼ不要。
このテーマの前提知識
求人広告の“売り方”はどの会社も基本同じ。
▼ 営業トークの定番
- 「今は応募が増えてます！」
- 「キャンペーン中でお得です！」
- 「この枠は今月で埋まります！」
- 「訪問歯科は人気ですよ！」
しかし彼らのゴールは
「あなたが契約すること」。
あなたの医院に合ったスタッフが来るかどうかは“関係ない”。
具体的な分析（訪問歯科の採用はこう見る）
訪問歯科の採用で一番大事なのは
“マッチング率”。
応募人数よりも、
院長・DH・現場が合うかどうかが圧倒的に重要。
■ 訪問歯科で長く働く人の特徴
- 人と話すのが好き
- ゆったりした医療が好き
- ルーティン業務が得意
- 一人行動が得意
- 外来より訪問の方が向いていると感じている
このタイプは、
求人広告より“口コミ・紹介”で来る率が高い。
よくある誤解・落とし穴
❌ 誤解1：「求人広告を増やせば応募が増える」
→ 倍払っても応募がゼロの月は普通にある。
❌ 誤解2：「訪問は人気だから広告すれば人が来る」
→ 訪問は“向き不向き”が極端。
→ 広告で来る人はミスマッチ率が高い。
❌ 誤解3：「とにかく応募数が大事」
→ 大事なのは“長く働く1人”。
❌ 誤解4：「求人会社に任せれば安心」
→ 彼らは“応募数”の数字でしか評価されない。
→ あなたの医院の雰囲気なんて知らない。
実際にどう動くべきか？（行動ステップ3つ）
STEP1：まず院内の“働きやすさ”を整える
訪問は
- 時間が読みやすく
- 長時間拘束が少ない
から、働く側には魅力がある。
その魅力を“見える形”にする。
STEP2：スタッフ紹介制度を作る
1人紹介 → 3万円〜5万円
これで十分。
広告30万円よりよっぽどコスパがいい。
STEP3：ケアマネ・施設スタッフからの紹介を狙う
施設スタッフ経由でDHが来るケースは多い。
現場を知っている人からの紹介はミスマッチが極端に少ない。
まとめ（行動につながる）
訪問歯科における採用は、
外来と同じ戦い方をすると広告費だけが溶けていく。
重要なのは
- 働きやすさ
- 口コミ
- 紹介
この3つ。
求人広告に頼るより、
紹介制度と口コミの仕組みを作った医院が最強になる。
騙されないためには、
“広告”ではなく“現場からの紹介”を信じること。
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