歯科経営理論 訪問歯科の“売上が伸びない医院の特徴＆改善策”
訪問歯科で売上が伸びない医院の特徴と改善策を徹底解説。曜日固定、移動効率、8名体制、初回説明、ルーティン、情報伝達、クレーム対応など、収益を伸ばすための本質をまとめた実践記事。
2025-12
歯科経営理論 
歯科経営理論 訪問歯科の“採用が成功する求人の書き方”
訪問歯科の求人を成功させるための文章術を徹底解説。応募者の不安を消し、未来を描き、院長の想いを伝える構成で応募の質と数を劇的に上げる求人テンプレート付きの実践記事。
歯科哲学 訪問歯科の“1チームで月400万円を作る運営モデル”
訪問歯科で1チームが月400万円を作る運営モデルを徹底解説。1日8名体制、曜日固定、クラスター化、継続患者135〜150名など、再現性の高い収益構造と運営のコツを数字でまとめた実践記事。
歯科哲学 訪問歯科の“スタッフが辞めない医院”の作り方
訪問歯科でスタッフが辞めない医院の共通点を徹底解説。期待の明確化、ルーティン化、感謝の文化、トラブル時の院長の姿勢、小さな成功体験のつくり方など、離職を防ぐ組織の本質をまとめた実践記事。
訪問歯科ビジネスモデル 訪問歯科の“事故ゼロ運営
訪問歯科で事故をゼロにするための運営の本質を徹底解説。転倒・誤嚥・連携ミスは技術ではなく仕組みで防げる。ルーティン化、チェックリスト、情報一本化、初回情報の徹底など即実践できる事故ゼロ運営の方法をまとめた記事。
訪問歯科ビジネスモデル 訪問歯科の“ケアマネに信頼される医院”の共通点
訪問歯科でケアマネに信頼される医院の共通点を徹底解説。レスポンス、初回説明、報告の質、時間厳守、スタッフの人柄など、紹介が増える医院の本質と具体的な行動をまとめた実践記事です。
歯科哲学 訪問歯科の“院長がやるべき仕事・やらなくていい仕事
訪問歯科の院長が“本当にやるべき仕事”と“やらなくていい仕事”を徹底整理。方向性、仕組みづくり、人の育成こそ院長の役割であり、スケジュール管理や書類作成は手放すべき理由を解説します。
訪問歯科ビジネスモデル 訪問歯科の“離脱理由ワースト5”とその予防策
訪問歯科で離脱が起きる“本当の理由”を徹底解説。時間のズレ、説明不足、態度、連携ミス、トラブル対応など離脱理由ワースト5と、今日から使える予防策をまとめた実践的な継続率向上記事です。
訪問歯科ビジネスモデル 訪問歯科の“継続率を劇的に上げるスタッフ教育”
訪問歯科の継続率を劇的に上げるスタッフ教育の核心を解説。技術ではなく、現場力・人間性・ルーティン化・背景理解が継続率を決める理由と、明日から使える教育方法をまとめた実践記事です。
訪問歯科ビジネスモデル 【記事：訪問歯科が“利益率40％以上”を維持できる経営構造（超本質）】
訪問歯科がなぜ利益率40％以上を維持できるのか──その構造的な強さを徹底解説。固定費が極小・売上が積み上がる・移動効率が利益を生むという他の歯科にはない経営モデルの本質をわかりやすくまとめています。