歯科哲学

訪問歯科で1チームが月400万円を作る運営モデルを徹底解説。1日8名体制、曜日固定、クラスター化、継続患者135〜150名など、再現性の高い収益構造と運営のコツを数字でまとめた実践記事。

訪問歯科でスタッフが辞めない医院の共通点を徹底解説。期待の明確化、ルーティン化、感謝の文化、トラブル時の院長の姿勢、小さな成功体験のつくり方など、離職を防ぐ組織の本質をまとめた実践記事。

訪問歯科の院長が“本当にやるべき仕事”と“やらなくていい仕事”を徹底整理。方向性、仕組みづくり、人の育成こそ院長の役割であり、スケジュール管理や書類作成は手放すべき理由を解説します。

外来で成果を出せなくても、訪問歯科なら成功できる理由を経験ベースで解説。必要な能力・向いているタイプ・現場で求められる本質をまとめ、訪問が“誰でも勝てるフィールド”である根拠を示します。